Las empresas funcionan como una cadena; si uno de los eslabones falla, repercute en el resultado final. Y la escasez de talento es una de esas piezas que preocupan a los directivos. De hecho, cada vez es mayor la proporción de ejecutivos que confirma enfrentarse a dificultades para encontrar el talento que precisan en sus compañías. El 38% de ellos afirma encontrarse en esta situación, cuando en 2014, el porcentaje era de dos puntos menor. Son datos del estudio de la consultora de recursos humanos Manpower Group, relativo a la escasez de talento en el año 2015, que ha entrevistado a más de 40.000 directivos que operan en 42 países, para saber si la escasez de talento es una de las trabas con las que se encuentran. En América, la proporción es del 42% y en Asia del 48%.La única zona que se situa por debajo de la proporción mundial es EMEA (Europa, Oriente Próximo y África), aunque no a mucha distancia. Tan solo seis puntos les separan. Casi uno de cada tres directivos (32%) de este marco geográfico afirma que está teniendo problemas por la falta de talento que hay en el mercado laboral. Esta cifra ha aumentado considerablemente respecto al pasado año, en el que el porcentaje de directivos que se encontraban en esta situación era del 27%.